Vorgesetzte Person im Gespräch: "Naja, ich will auch mehr Geld und bekomme es nicht... und ausserdem bekommt ihr doch schon echt viel" wir bekommen knapp über Mindestlohn 🤡👌

"Wie viel willst du?" -"X€" - "Oh gut zu wissen, dann brauch ich ja gar nicht so stark für dich kämpfen" 🫠

mir wurde 2 x gesagt ich wäre zu emotional und würde daher keine Gehaltserhöhung bekommen.

1,2%ige Gehaltserhöhung angeboten bekommen. Dann bietet lieber gleich gar nichts an.

Mir wurde eine 200€ Gehaltserhöhung angeboten 🫠🫠

„Wir können gerne dein Gehalt erhöhen, aber dann müssen wir bei deiner Kollegin den Gehalt kürzen“ 🤡

Hatte etwas höher angesetzt damit sie mich auf mein wunschgehalt runterhandeln. Vorgesetzter meinte: Nee, wir gehen dir definitiv mehr, wärst du mit X zufrieden? Einfach 20% mehr bekommen.

Pauschale und signifikante Erhöhung aller Gehälter aufgrund der Inflation 🫰💪

"Nee, ich schreib dir erstmal 'mental stärken' als Ziel auf." (Finanzielle Ziele für Umsatz seitens Arbeitgeber hatte ich davor übererfüllt)

Chef: sorry, kann dir nicht mehr zahlen. Er griff in seine Hemdtasche und gab mir 1000€ auf die Hand mit einem schmierigen Zwinkern.

Du willst 500 Euro mehr ? 500 Euro macht doch den Kraut auch nicht mehr fett 🫠

„Ich will mehr Gehalt!“ „Okay dann such dir einen anderen Job.“ <3

Gehaltsverhandlungen als Frau in Werbeagenturen sind einfach nur ein Traum. Besonders spannend wird es, wenn man auch noch einen (akademischen) Abschluss mitbringt – da kann man seine Karriereambitionen eigentlich direkt begraben. Ein paar Highlights aus meiner Erfahrung: Feedbackgespräch: Mit einer detaillierten Tabelle aller meiner Aufgaben und Erfolge gehe ich ins Gespräch, zeige auf, wie mein Beitrag über die letzten Jahre direkt zum Unternehmensgewinn beigetragen hat, und fordere eine Gehaltsanpassung. Die Excel-Liste zeigt außerdem, dass ich zahlreiche Aufgaben übernommen habe, die nicht in meinen Bereich fallen, was zu regelmäßigen Überstunden führte. Die Antwort des Creative Directors: „Wenn du diese Liste nicht führen würdest, hättest du keine Zeitprobleme und würdest keine Überstunden machen.“ Das Ergebnis? Statt einer Gehaltserhöhung gab es eine Schulung in Zeitmanagement – am Wochenende. :) Jahresgespräch mit dem CD: Der Creative Director, selbst ohne Abschluss und Portfolio (da keine praktische Erfahrung, weil NIE vorher gearbeitet), erklärt mir, dass ich meine Skills noch weiterentwickeln müsse, um einen neuen Titel und damit mehr Gehalt zu erhalten. Großzügig bot er an, mir den Titel bereits jetzt zu geben, damit ich mich in der Rolle hocharbeiten und mir die Gehaltserhöhung „verdienen“ kann. Absolute MOTIVATION. Gehaltserhöhungsanfrage: Im Feedbackgespräch wurde mir erklärt, dass ich keine Gehaltserhöhung erhalten würde, da ich „zu hands-on“ sei. Man könne mich schließlich überall einsetzen, weil ich Aufgaben effizient und schnell erledige. Quasi " PRAKTI vom Dienst". Ich solle mich stattdessen spezialisieren – am besten mit einer Weiterbildung, die ich selbst finanzieren müsste. Bewerbungsverfahren: Ein Freund, selbst CD in einer großen Agentur, rät mir, mich auf eine neu ausgeschriebene CD-Stelle zu bewerben. Das Budget sei vorhanden, und er selbst verdiene 75.000 Euro jährlich. Ich durchlaufe alle Bewerbungsgespräche und bekomme schließlich ein Angebot über 49.000 Euro – ohne Verhandlungsspielraum. Die Begründung: „Gehaltsgefüge im Unternehmen“ und das unterschriebene Ad Girls Club Manifest... :')

In super flüsterndem Ton während des jahresgespräches: "also ich kann die für deine Leistungen mehr Gehalt anbieten aber das geht aus dem Topf der anderen, also sag bitte nichts im Team." Waren dann 2% Erhöhung nach diesem hochtrabenden Intro;)

Ehefrau von Chef rief mich an, was mir einfallen würde, mehr Gehalt zu verlangen.

Hatte mich 2020 mal bei einer Agentur in Köln beworben. Zum Thema Gehalt: Man würde mich in zwei Unternehmen anstellen. Zum einen mit 34h/Woche und im anderen mit 6h/Woche als Minijob. Obwohl man 100% fürs erste Unternehmen arbeitet. Dezenter Betrug bei Sozialabgaben. Habe natürlich abgelehnt.

In der Inhaber geführten Agentur ohne zu maulen eine satte Gehaltserhöhung durchbekommen und dann noch den Satz gehört: Eigentlich machen wir bei so hohen Gehältern einen Teil variabel. Bei deiner Eigenmotivation verzichten wir drauf. Das war mal richtig gute Anerkennung.

Wenn wir dir mehr geben, müssen wir anderen weniger geben. Willst du das?

Meine Vorgesetzte hat ganze 50€ draufgepackt und der Fibu aber auf dem Lohnzettel sind dann nur 20€ aufgetaucht. Naja.. hatte dann netto weniger als vorher 🫠 Im Gespräch danach hat sie den Fehler mit den Worten "20€ sind doch viel Geld" beschwichtigt.

Was wäre denn deine Schmerzensgrenze an Gehalt?" Nenne Betrag X "Ja gut, wenn das dein Wunschgehalt ist dann nehmen wir das doch.“

„Wenn man so kurz erst im Job ist, sollte es selbstverständlich sein, so viele Überstunden zu machen“ (habe in 3 Monaten 100 Überstunden angesammelt, die nie bezahlt oder anders ausgeglichen wurden, obwohl sowohl vertraglich als auch gesetzlich vorgesehen)

Erste Stelle nach der Ausbildung: "Du kriegst CHF 100 mehr, du bist ja doch schon 2 Jahre hier." Stellte sich dann heraus, dass jeder der die Lehre im Betrieb macht automatisch den Lohn bekommen hat, auf welchen meiner nach 2 Jahren "erhöht" wurde...

GF zu Kollegin: „Wenn dir dein Gehalt zu wenig ist, zieh in eine WG ziehen. Du brauchst in deinem Alter keine eigene Wohnung.“

Männlicher prakti ohne ein Jahr berufserfahrung bekommt gleiches einstiegsgehalt wie ich (w) mit masterabschluss und 4 Jahren facheinachlägiger berufserfahrung 🫠

“Bei uns verdient jeder gleich” lol

„Ja, Inflation, Inflation…hat doch schon wieder aufgehört?!“ (musste dann erklären, dass die Preise nach einer Rückkehr auf „normale“ Werte nicht wieder sinken)

Ja, du hast zwar mehr Verantwortung denn je und super performt aber auf deinem Level bekommt dieses Jahr Niemand was

Kollege erzählt stolz, dass er eine Gehaltserhöhung bekommen hat aufgrund mehr Verantwortung im Team. Auf Nachfrage stellt sich raus: 50€ Sodexo Card.

Jahr 1: Es geht nicht darum, was du geleistet hast, sondern um die Zukunft. Unabhängig davon, du bist schon sehr hoch eingestiegen, als du angefangen hast. (Heißt übersetzt: Ob du gut bist oder besser geworden bist, interessiert uns nicht. Außerdem sei nicht so gierig.) Jahr 2: Für bloße Pläne kann ich dir keine Gehaltserhöhung geben. Und sowieso, auch ich bekomme dieses Jahr keine Gehaltserhöhung. (War das bis eben nicht noch ein Gespräch über mich?) Jahr 3: Ich weiß. Aber. Ich notiere, dass wir nächstes Jahr über dein Gehalt sprechen. (Zack, Führungskräftewechsel. Passiert also nicht.)

Mein Chef lehnte eine Gehaltserhöhung ab und sagte "wenn du jetzt ein Kind erwarten würdest könnte ich das rechtfertigen dir mehr zu zahlen, aber so nicht"

Ihre Argumente sind gut und wir stimmen ihnen da voll zu aber die aktuelle Situation (welche auch immer es zu dieser Zeit in deren Augen auch war) lässt eine Gehaltserhöhung nicht zu. Aber bleiben sie bitte weiter so engagiert. Und machen sie sich nichts draus sie sind doch verheiratet und fallen daher doch finanziell weich mit ihrem Mann im Rücken.

Ich wurde zur Elternzeitvertretung von AD nach CD „befördert“ und habe nach Gehaltsveränderung gefragt: nee, ich solle das jetzt eher als Chance auf Weiterentwicklung und persönliche Potenzialentfaltung sehen. Spoiler: bin jetzt auch noch Elternzeitvertreung für die PM. 🤷🏻‍♀️

„Mehr Geld geht nicht, weil‘s gerade der Agentur echt nicht gut geht.“ Was dann aber schon geht ist die Chefetage und Kunden nach Cannes einzuladen, mit ner gecharterten Yacht im Hafen im Kreis rumgondeln, sich mit Rosé abzuschießen und selbst zu feiern. Und das obwohl die Agentur nicht mal was gewonnen hat. 🦁

Hab eine ganz „großzügige“ Erhöhung von 50€ bekommen. Zwei Wochen später hab ich gekündigt, da ich einen neuen und besseren Job gefunden hatte, wo ich dann auch vernünftig bezahlt wurde. Auf der letzten Gehaltsabrechnung der alten Firma ist die Erhöhung jedoch nicht aufgetaucht. Als ich nachgefragt hatte wo die 50€ geblieben sind, kam dann als Antwort dass die Erhöhung ja als Motivation gedacht war und ich ja eh das Unternehmen verlasse. Haben sie mir aber dann doch noch per Paypal hinterhergeschickt.

Mach mal noch das Projekt oder Schulung xy, dann können wir was machen. Du bist von der Produktivität und den abrechenbaren Stunden in den top 10% (120 Leute). Projekt abgeschlossen und Schulungen gemacht. Selbes Spiel von vorne… geht seit 2 1/2 Jahren so

Ich sage mein Wunschgehalt. Chef grinst mich an und sagt: Neuer Versuch… 🙃 es ging dann natürlich nach Unten.

Es muss sich vorm Jahresgespräch mit dem Chef teamintern gegenseitig bewertet werden. Die Bewertungen der Kollegen ergeben dann den eigenen Anspruch an eine Gehaltserhöhung. Fazit: Super Job, alle happy, 3% waren drin. 🤡

„Die zwei Kolleg:innen vor dir haben zu krass verhandelt. Mein Budget ist schon aufgebraucht“

… „200€ brutto mehr im Monat ist zu viel. Wir haben eine Gehaltssperre. Da passiert jetzt nichts mehr.“ .. „Bei meinem letzten Gespräch wurde mir dies zugesagt.“ .. „Dazu haben wir leider nichts schriftliches vorliegen.“

Von Anfang an und ab dem ersten Gehalt zu wenig verdient, weil sich das Unternehmen noch nicht mehr leisten könne. Das würde sich aber in etwa 3 Monaten ändern. Mit Wachstum und neuen KollegInnen wurde das Gehalt immer nur in kleinen Schritten korrigiert, sodass man nach 3 Jahren, unzähligen Überstunden, Wochenarbeitszeit und Führungsrolle immer noch nicht das ursprüngliche Zielgehalt (was nicht hoch war) zu Beginn der Unternehmenszugehörigkeit verdient hat. Währenddessen wurden neue MitarbeiterInnen für mehr Gehalt und teilweise mit weniger Wochenstunden eingestellt. Emotionale Erpressung bei Gehaltsgesprächen, ob man mehr Geld oder Entlastung für alle wolle. Die Vollzeitarbeit, als das Unternehmen eigentlich in 100% Kurzarbeit war, ist da noch ein ganz anderes Thema gewesen. Bin zum Glück dort raus. Leute lasst euch nicht verarschen! Wann und wie groß soll der Gehaltssprung sein, damit sich das irgendwann für euch rechnet? Wenn es sich anfühlt, wie ein Scam, dann ist es das auch und ihr müsst nicht durch fehlende Gehaltserhöhung und Überstunden noch mehr Geld und Zeit in diesen Scam reinbuttern! Passt auf euch 🫶

Ich kann dir nicht so viel geben wie dem restlichen Team. Das sind ja echte Männer und die bist die Frau im Team, eas geht so nicht 🥰

"Ich habe ein besseres Angebot von einer anderen Agentur." Chef:"Jaaa diese Gehaltsverhandlungstechniken kenn ich. Lass mal stecken." Zack! Angebot von anderen Agentur angenommen.

„… mehr Gehalt oder Titel! Beides geht nicht!“

War Prakti und sollte nach 1 Monat volles PM und Brandmanagement neben meiner Hauptaufgabe im Social Media übernehmen, aber 50€ Zuschlag, weil ich jeden Tag 1 Stunde hin und 1 Stunde zurück mit der Bahn fahren musste, war zu viel. Bin im Endeffekt geblieben, um Erfahrung zu sammeln und nach befristetem Prakti zur Werkstudi Stelle gewechselt. Konnte aufgrund der beschränkten Stundenzahl natürlich kein volles PM mehr machen und wurde deswegen gekündigt mit der Begründung „Für einen Aufgabenbereich außer PM sind Sie zu teuer“. Hab Mindestlohn als Werkstudi bekommen. Hab auf der letzten Abrechnung im Endeffekt die Hälfte meines Gehalts nicht bekommen und musste danach noch monatelang hinterlaufen für die paar hundert Euro

Wenn wir dir eine Gehaltserhöhung und einen neuen Titel geben würden, dann würde ja gleich der (das Problem ist eher: die) nächste hier ankommen und das verlangen.

Nachdem ich alle Ziele übererfüllt hatte, sagt der Chef im Gehaltsgespräch: „In dem Zustand geht das mit der Gehaltserhöhung natürlich nicht mehr durch.“ Klar, habe ich natürlich verstanden (ich war schwanger).

Vorgesetzte Person im Gespräch “In NRW haben wir mehr Feiertage als in anderen Bundesländern, damit habt ihr ja auch 30 dann. Deshalb bekommt ihr auch nicht mehr Urlaubstage.” Wir haben 26 Urlaubstage und keinen Überstundenausgleich.

Durch deine Schwerbehinderung bist du eben nicht der ideale Angestellte…Du hast ja zu deinen 30 Tagen Urlaub noch 5 Sondertage und dann noch die Arzttermine und Krankheitstage…

Naja, es ist halt ein Mindestlohnbusiness, das können wir ja nicht ändern. -GF

Mein Chef (der auch gleichzeitig HR ist🤡) hat mal zu mir gesagt: "Wenn ich dir 3.500€ (Brutto) im Monat gebe würdest du ja FAST SO VIEL VERDIENEN WIE ICH!! Viel mehr lasse ich mir auch nicht auszahlen." ist klar😂 Der andere Chef (es gab zwei) hat dann irgendwann mal ausversehen in ner Mail an ne Kollegin ne Aufstellung mitgeschickt wie viel die Chefs sich ausgezahlt haben. Und natürlich war es weeeeit mehr als 3500€.😂

Der eine Chef kam nach meiner Frage nach mehr Gehalt zu mir und sagte, er hat mit dem anderen Chef gesprochen und sie waren sich einig, dass ich 100€ mehr bekomme 😬

Nach 2 Jahren Junior, sehr guter, intensiver und vieler Arbeit war endlich der nächste logische Schritt: Junior weg und höheres Geha… Neee: „Mit dem neuen Titel gehen wir ja schon einen großen Schritt auf Dich zu.“

Im Vorstellunsgespräch auf meine Frage nach der Kultur in der Agentur: „Wissen Sie, wenn meine Mitarbeiter mich nach Gehaltserhöhungen fragen, sage ich ihnen, dass sie froh sein können, dass ich sie nicht entlasse.“

Ich (w) fordere einen Sprung von 2.7 auf 4k, da ich mittlerweile die Leitung der Abteilung übernommen habe. Chefin: "Also normal sind nur 10% pro Jahr..." Ich weise darauf hin, dass die 4k Industriestandard sind und ich auch Angebote von Anderen habe (außerdem hat der Ex-Abteilungsleiter auch so viel bekommen). Am Ende bekomme ich 3.5k. Bin dezent angepisst. Chefin: "Ist das ok für dich? Du wirkst unzufrieden." 🤡 8 Wochen später bekomme ich die 4k plötzlich doch, weil man "nochmal nachgedacht" hätte. In der Zeit hat ein neuer Kollege in meiner Abteilung angefangen, der mir gesteckt hat, dass er beim Vorstellungsgespräch 4k verlangt hat - ohne Berufserfahrung. Den offiziellen Titel der Abteilungsleiterin wollte man mir bis zuletzt aber nie geben, da man "flache Hierarchien" wolle. Nachdem ich weg war und ein Mann übernahm, bekam der natürlich den Titel...

Tipp vom Etat Direktor vor dem Gehaltsgespräch mit dem GF: „… und dann packst du einfach deine Titten aus und dann läuft die Sache schon!“ Während des Gesprächs, dass ich mit dem GF führte, stand er im Rücken des GFs hinter einer Glasscheibe und schob sein Becken ruckartig vor und zurück, wobei er seine Augen verdrehte und seine Zunge um seine Lippen lecken ließ. 🤮

Nach 8(!) Jahren um Gehaltserhöhung gebeten. Hab den Vorschlag gemacht das Gehalt beizubehalten bei gleichzeitiger Stundenreduzierung, weil ich eine Weiterbildung machen wollte, die auch der Agentur zugute hätte kommen können. Immer Überstunden geleistet, Kompetenzen weit außerhalb meiner Tätigkeit angeeignet und immer mehr Verantwortung übertragen bekommen, sowie den Job nachweislich hervorragend erfüllt. Antwort: Findest du das nicht ganz schön unverschämt? Nö. Cheffe hat eigene Galerie in der Agentur aufgemacht mit teuren Möbeln und Sammlerstücken während wir mit Rechnern aus 2013 arbeiten mussten. Gleichzeitig hat er seine inkompetente Geliebte mit durchgeschleift, deren Job alle mitmachen mussten und die jeden Monat unverschämte Summen nach Hause nimmt. Nö, Gehaltswunsch war nicht unverschämt, sondern absolut berechtigt.

Frag doch deinen Mann, ob ihr die Steuerklassen ändern könnt..

Ich: Gehaltsvorstellung genannt (3.500) - Chef: „Also ich hätte Ihnen jetzt 2.400 angeboten“ - ich: 😳 - er: „Die Mieten sind hier günstig!“

Chefin: Du solltest mal hören wie wenig Xy verdient. Und die reißt sich richtig den A**** auf!!

War auf eine Erhöhung der Urlaubstage bezogen (wir haben 40h + gearbeitet und die Überstunden wurden nicht bezahlt + die Hälfte des Urlaubs ging für festgelegten Betriebsurlaub flöten): „Ich hätte gerne mehr Urlaubstage, weil ich mich gar nicht mehr erholen kann mit den 2 Wochen unterm Jahr“. Antwort (ja, war wirklich ernst gemeint): „Aber 25 Tage Urlaub sind doch voll viel“

Chef: Was ist dein Wundchbetrag? Ich: X€. Chef: Ich hab zu deiner Zeit weniger verdient...

Erstes Gehaltsgespräch - Leistung sei super, leider sind aber momentan keine Gehaltserhöhungen drin, denn dann möchte ja "Jeder eine haben". Zweites Gehaltsgespräch - Chef hält eine Liste bereit mit allen angeblichen Verfehlungen des letzten halben Jahres (dabei ging es überwiegend um seinen persönlichen Geschmack bei der Anzeigengestaltung, Nichts davon fundiert und die Hälfte der Beispiele nichtmal von mir erstellt 😄) War meine erste Stelle und ich habe mich davon sehr verunsichern lassen und bin viel zu lange auch nicht auf die Idee gekommen, mal mit anderen Kollegen über das Thema zu sprechen. Am Ende war ich deutlich zu lange dort, grottig bezahlt, eingeschüchtert, mit mehr als geknicktem Ego 😄 Ein Trost: sie haben in der Zeit ein hochmodernes, neues Gebäude aufgebaut, mit Sportplatz und Rutsche aus dem ersten Stock. Gewissermaßen von mir mitfinanziert 🥲 Gern' geschehen!

Das krasseste war in einer Agentur in der ich weit unter Branche (38k) verdient hab: " wir können auf 42 gehen, aber wenn sich deine Arbeit in meinen Augen nicht gegenrechnet müssen wir festhalten wie du es der Agentur zurück erstattest. Kunde den ich als PM betreute hatte einen Retainer von 450k. Schade, dass ich den Namen nicht veröffentlichen darf. Die wachsen aktuell schnell und das nur durch Ausbeutung junger Leute

Mehr Verantwortung, Aufgaben (obwohl eh schon über meiner Rollenbeschreibung) und Titel gekriegt, aber über Gehalt reden wir dann in ein paar Monaten nochmal. Guess what, it didn’t happen.

Mir wurde als neues Gehalt mein jetziges Gehalt angeboten. Chef hat vergessen, vorher zu gucken, was ich überhaupt bekomme. 🙃

Hatte heute Bewerbungsgespräch. Hab relativ hoch angesetzt und die Reaktion war „Na das denk ich wohl auch, dass Sie das verdient haben.“ Okay, Chef 🫡

Feedback Gespräch mit dem CD. Ich forderte Summe X pro Monat mehr Gehalt. Begründet durch extra Aufgaben, Überstunden und übernehmen einiger Jobs einer kranken Kollegin. Der CD sagte, ich könnte ruhig das doppelte fordern. So nun, Gespräch mit der Agenturleitung ergab genau 0 Euro mehr Gehalt. Ich würde schon andere Zulagen bekommen. Ok, also so wie alle auch, auch die, die sich null anstrengen. Außerdem sei der Zeitraum für Gehaltsverhandlungen schon vorbei, ich soll in einem Jahr nochmal nachfragen.

Chef hat mich ausgelacht als ich mehr Gehalt gefordert habe

Mein Gespräch war zu Corona-Zeit in seinem Auto vor einer Bäckerei (in der es eigentlich sein sollte, wir durften aber nicht rein, weil er nicht gegen Corona geimpft war). Achja im Büro war kein Platz für ein 4-Augen-Gespäch 😓😂

Personalchef: Geld ist doch nicht alles. Wir haben doch den Mitarbeitern mehr zu bieten. Ich: Was denn genau? Personalchef: schweigen

Bewerbung für einen Praktikumsplatz im Marketing mit abgeschlossenem Bachelorstudium in einer Waxing-Studio-Kette. Gehalt zahlen könnten sie nicht, sie hätten daran gedacht mich in Waxings zu bezahlen 😬

Ich hatte ein super Feedbackgespräch und habe am Ende mein Gehalt angesprochen und meine Chefs meinten sie wären offen dafür und dass ich ja gute Arbeit leiste. Im Gehaltsgespräch musste ich dann einen Monolog führen was ich mir vorstelle und das Gespräch wurde auf Ende der Woche vertagt. Statt eines Gesprächs habe ich Freitagnachmittags eine Mail bekommen dass ich zwar die Hälfte meines Wunsches bekomme, ich aber zu langsam wäre und man ausschließlich wegen mir mehrere Aufträge verloren hätte (was noch nie zur Sprache gekommen war und nicht stimmte). Als ich daraufhin geantwortet habe, dass das nicht stimmt, wurde die Aussage nicht stimmte, dass meine Antwort aber respektlos wäre.

Mein Chef sagte mir mal, dass ich eine Gehaltserhöhung bekomme, ich soll „einfach mal abwarten“. Der nächste Gehaltseingang war dann 1€ mehr als gewohnt…

Habe nach 15% mehr Gehalt gefragt wegen neuem Titel und üblich sind bei uns bei Positionswechsel 20%. Hat mir meine direkte Vorgesetzte auch gesagt. Wurde dann als „ganz schön frech und mutig“ vom Chef betitelt - aber ich bin ja eine „toughe junge Frau“ und sie würden mir 10% mehr geben. Obwohl der männliche Kollege 20% bekommen hat.

3 Interviews in der Firma, Bewerbung mit Gehaltswunsch 45k. "Da werden wir gering drunter liegen." als Aussage vor dem Probearbeiten/Interview 4. Das "gering" waren ein Gehalt von 17-20k maximal weil "ich muss dir ja eh alles beibringen und man sollte den Job aus Liebe zur Berufung machen". Habe im Supermarkt an der Kasse mehr verdient. Hab ihn also freundlich gefragt, ob er den Schuss nicht gehört hat, dem restlichen Team gesagt, was man in der Position eigentlich verdienen sollte und habe einen Job für 47k angenommen.

"Du entwickelst dich zu schnell, da kommt das Gehalt leider aktuell nicht so schnell hinterher"

„Du hättest schon letztes Jahr mehr verdient - hättest nur fragen müssen“ - im Jahr davor wurden Gehaltsverhandlungen kollektiv von GF ausgesetzt. Agentur kann einfach nur gespielte „we-are-Family“, aber keine echte ernst gemeinte Wertschätzung.

Alsoooo… ich wollte eh wechseln aber dachte mir komm ich bleib noch, mir wurde ja vor einem Jahr versprochen dass ich nochmal das doppelte am Anfang des Jahres bekomme. Der harte Fakt: es war schon August und ich glaube Leuten viel zu leicht. Habe dann meinen Chef angesprochen wie es aussieht, der so ja lass uns direkt hinsetzen. Wir haben alles besprochen und ich meinte noch hey ich würde auch wollen dass bitte im Vertrag steht, dass ich am Monatsende das Geld bekomme da ich ihn jedesmal erinnern muss mir das Gehalt zu überweisen. Auch dass ich für Fahrten in meinem privaten (!!!!) Auto zu Aufträgen bitte Fahrtgeld bekomme, er dann so jaaaa klar gar kein Problem! Ich habe ihn noch gebeten dass er bitte die Kündigungsfrist bei den 4 Wochen belassen soll, da es mal angesprochen wurde dass ich 3 Monate haben sollte weil ich ja so ✨important✨ bin für die Company (wir sind 3 Festangestellte und 3 Chefs lol). Auch alles kein Problem. Also war ich happy und bat ihn mir bitte den neuen Vertrag fertigzustellen. Ich ging dann brav auf mein Plätzchen wieder und aufeinander keine 2 Sekunden als ich mich hingesetzt hab ruft einer der anderen ,,Chefs“ an: ja du bekommst das Geld nur wenn du die 3 Monate Kündigungsfrist unterschreibst. Ich musste bestimmt 10 mal nein sagen und ausreden finden wieso ich das nicht will. Das war dann das Gesprächsthema Nummer 1 zwischen den 3 Geschäftsführern. Eine Woche später kam dann das krasse: ich wurde von allen ignoriert, mit mir wurde nur noch über WhatsApp kommuniziert und andere wurden bevorzugt. Das ging ein Monat so und dann hab ich gekündigt. Es wurde mir ein Jahr lang gesagt ja du bekommst das Geld ohne Probleme etc. und man bekam die Zusage vom ,,eigentlichen“ Chef, aber dann kommt der andere reingekretscht und meint nur weil er der beste Freund ist, dass er entscheiden darf wo der Hase lang geht. Bin überglücklich im neuen Job und vermisse keine Minute.

Ich will mal was positives reinhauen! Habe firmenintern den Bereich gewechselt & der neue Chef hat mir 5K mehr aufs Gehalt geschlagen, als ich gefordert hab, mit der Begründung: ich stell nur die besten ein & die verdienen mehr. Bis heute bester Chef ever, verständnisvoll, großzügig & aufmerksam.

Habe mich (natürlich in meiner Freizeit, lol) weitergebildet um eine neue Rolle zu übernehmen die im Unternehmen zu besetzen war und für die auch extern niemand gefunden wurde. Im ersten Gehaltsgespräch nachdem ich die neue Rolle innehatte hieß es ich würde doch schon überdurchschnittlich für meine alte Rolle verdienen und mein Spielraum würde sich an dieser alten Rolle bemessen 🙄. Mir wurden dann aber für die Runde ein Jahr später +7% in Aussicht gestellt, "mehr geht aber nicht und das wäre schon ein riesiger Sprung, aber wir wollen deinen Einsatz und dein Engagement natürlich belohnen". Wurde natürlich auch alles nur mündlich gesagt, schriftlich fest halten wollte man da nichts und wie ich den Laden kenne hätte man im Jahr drauf eine neue Ausrede gefunden wieso nichts geht. Hab kurz darauf gekündigt, jetzt hab ich einen Job in meiner neuen Rolle und verdiene 50% mehr 🤡.

Wurde vom Praktikum als Junior übernommen und in der Gehaltsverhandlung hat mir der eine Agenturpartner gesagt, meine Vorstellung ist zu hoch weil „weißt du eigentlich wieviel Heizkosten wir hier für das Büro zahlen?“ Hab gesagt interessiert mich nicht. War er total schockiert. Hab dann bekommen was ich wollte

Mal von der anderen Seite betrachtet: Gerade fertig studierter Mensch möchte zum Gehaltseinstieg (keinerlei praktische Erfahrung) 4000€ haben und Firmenwagen. 🤘

Bekomme ein Pamphlet auf welchem ich mich durch Ankreuzen selbst bewerten soll. Anschliessend wird drüber geguggt "Ja, so sehen wir das auch. Aber: Dir fehlt Berechtigung XY. Deswegen keine Erhöhung". Funfact: Bewertende Personen legen fest wer Berechtigung XY machen darf. Und ich durfte die weder davor noch danach machen